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郭芳煜指出，本次有關工時修法的爭議，起因於法定正常工時，雖自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時，但由於《勞動基準法》第36條所定的例假並未配合修正，仍為每7日休息1日，導致有部分企業將每週40小時正常工時安排於6個工作日中，衍生未能落實「周休二日」之遺憾。
為有效落實「周休二日」立法意旨，勞動部提出「勞動基準法部分條文」修正草案，明定「每7日至少應有2日休息，其中一日為例假，另一日為休息日」、「增訂休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」，希望從制度上建構「周休二日」明確法源。
他強調，只有在制度上確立「周休二日」前提下，才會考量將「國定假日」回歸內政部全國一致規定，惟「五一勞動節」仍然保留，使勞工基本勞動權益獲得更合理保障。
這意味著，一旦修法通過，林內閣剛退還勞工的七天國定假日將取消。
本次修法重點有三：
一、為落實周休二日，但考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤嚴格規範，經?平審酌勞資雙方權益，規定勞工每7日應有2日休息，採一日為例假，另一日為休息日。
規範休息日出勤時數並應計入延長工作時間總數，即每月不得超過46小時。另，明定實施彈性工時於適用例假及休息日規定，均應遵守規範。
二、配合新增休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時工資計算標準，休息日工作在2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上；再繼續工作者，按平日每小時工資額另給予1又2/3以上。
另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎，爰明定4小時以內者、逾4小時至8小時以內者或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時工作時間及工資。
>三、《勞動基準法》有關國定假日規定，回歸依照內政主管機關所定應放假紀念日及節日規範，讓全國一致，但考量勞動節特殊意義，仍於本法內明定「五一勞動節」應予放假。var LIGHTBOX_DARLA_CONFIG ={"useYAC":0,"usePE":0,"servicePath":"https:\/\/tw.news.yahoo.com\/__darla\/php\/fc.php","xservicePath":"","beaconPath":"https:\/\/tw.news.yahoo.com\/__darla\/php\/b.php","renderPath":"","allowFiF":false,"srenderPath":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9\/html\/r-sf.html","renderFile":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9\/html\/r-sf.html","sfbrenderPath":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9\/html\/r-sf.html","msgPath":"https:\/\/tw.news.yahoo.com\/__darla\/2-9-9\/html\/msg.html","cscPath":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9\/html\/r-csc.html","root":"__darla","edgeRoot":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9","sedgeRoot":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9","version":"2-9-9","tpbURI":"","hostFile":"https:\/\/s.yimg.com\/rq\/darla\/2-9-9\/js\/g-r-min.js","beaconsDisabled":true,"rotationTimingDisabled":true}var t_MediaGalleryBobaSpotlight_start = new Date().getTime();
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中央社
2016年6月30日週四 台北標準時間下午12時10分
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